去年工資多計提了今年賬務怎么處理

所有創業者要永遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要面對的是困難和失敗，而不是成功。我最困難的時候還沒有到，但有一天一定會到。困難不能躲避，不能讓別人替你去扛，任何困難都必須你自己去面對。創業者就是面對困難！所以就跟老師來一起看看吧。

去年工資多計提了今年賬務怎么處理

1.首先先調整應付職工薪酬:

借:應付職工薪酬

貸:以前年度損益調整

2.同時,結轉利潤分配:

借:以前年度損益調整

貸:利潤分配--未分配利潤

3.補提企業所得稅:

借:以前年度損益調整

貸:應交稅金--企業所得稅

借:利潤分配--以前年度損益調整

貸:以前年度損益調整

4.交納企業所得稅:

借:應交稅金--企業所得稅

貸:銀行存款

計提工資提少了怎么處理

按照會計的權責發生制原則,哪個月的工資應該計到哪個月的費用中去而實際工作中,工資發放是必須等到該月過完 了才能計算出每個員工工資,才能發放的這樣,就造成工資計算和發放的滯后性所以,在該月月末需要計提工資.若是工資少計提了,當期的費用就會少.

按照會計權責發生制的要求,當月發生的費用要計入企業當月成本,但是由于發放方式的不同,出現了工資薪金是否需要計提這一問題.

若企業工資的發放方式是當月工資,當月發放,那么,按照會計的權責發生制原則,當月發生,當月入賬,工資薪金費用則不需要計提,而是在月底直接分配.

若企業的工資發放方式是采取本月工資,下月發放,也就是我們常說的"下發工資"形式,這樣,就造成了工資計算與發放的滯后性.造成這一問題的原因主要是每月必須等到該月結束后才能完整根據每位員工的考勤、績效進行工資計算.所以,為了滿足會計的權責發生制原則,就需要參考企業工資薪金的歷史情況預估當月工資的發生數,進行計提并入賬.

工資若是少計提了,若是當月發現了這種情況,折舊進去財務軟件修改此張記賬憑證,把少計提的金額計提上就可以了.

若是個月發現少計提了工資,可以在次月做了補計提工資的會計憑證.就可以了.

若是在次月報稅前發現這種情況,不想影響上個月的利潤,可以反結賬,把少計提的憑證,修改一下就可以了.

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