建筑業農民工工資個稅和社保

由于農民工都不懂稅收、社保這些，所以在建筑行業中存在很多用工不規范、社保處理不合法的行為。但是現在社保已經入稅，國家管理稅收的方式也在轉變，不過是因為疫情才延緩了進程。

一、與勞務公司簽訂勞務分包合同

勞務公司直接開具勞務發票給建筑安裝公司，進入“合同履約成本——分包成本——人工費用”科目進行成本核算。

二、項目公司直接雇用農民工

直接聘用一般有以下幾種情況：

1.項目公司和農民工構成雇傭與被雇傭的關系，項目公司和農民工需簽訂勞動合同，在應付職工薪酬里面核算，個稅按工資薪金進行申報；

2.不超過一年且不滿足非全日制用工的須簽訂勞務合同，在應在“合同履約成本——勞務費用”科目上核算，個稅按勞務所得進行申報。

3.簽訂勞動合同又分為：全日制勞動合同和非全日制勞動合同。

三、與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同

現在勞務派遣公司主要是解決社保問題，有一定的法律風險。按照《勞務派遣暫行規定（人力資源和社會保障部令第 22 號）》規定，勞務派遣用工數量不得超過企業用工總量的10%，而且勞務派遣員工只能在“臨時性、輔助性、替代性”崗位任職。建筑安裝業的農民工是不符合上述條件的。

四、與個人包工頭（班組）簽訂建筑勞務承包合同

包工頭到當地稅務局開具增值稅普通發票，進入工程施工勞務成本里面核算。需要注意的是，開具發票時包工頭要按經營所得繳稅，開具提供建筑服務的發票。

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