40歲的女財務，繼續職場廝殺還是做回賢妻良母？

　　很久以前，人類還是母系社會，當人們學會儲存食物時，開始由母系向父系轉變。這時的男權思想逐漸深種，隨后上下五千年，從封建王朝到現代社會，時至今日“女性也頂半邊天”的口號慢慢飄了出來。

女性走上工作崗位

女人不用勞作，只需在家相夫教子，男人負責養家糊口，充當所有帶有勞動性質的角色，社會進步商業化氣息濃郁，女性走上工作崗位，甚至衍生出帶有“性別色彩”的工種。

捕快是男性，手工為女性，再后來越來越多的工種需要心思細膩、手工出色、耐心極好的女性來做，如會計、教師、烘焙等領域。

現如今，社會已分工明確、各取所得，女性開始享受與男性同等社會待遇，從事社會所有崗位，這便是現代文明得以長存的基石。

相比男性，女性在力量、耐力、抗壓能力等方面依舊存在劣勢，因此女性與兒童、老人被劃歸為弱勢群體實屬無奈。

社會規則也將男女工作評估標準分開，提前女性退休年齡，給予女性生育、待產等優待，尊重女性特權。

盡管如此，面對快節奏的生存壓力，女性依舊在社會上承擔包括生活、工作等多方面壓力。她們需要穩定生活節奏，也需要掌握工作的可持續性，當你見到一位既要當好媽媽又要做好財務經理的女性在廁所哭泣時，請默默為她遞過去一包紙巾，無需多言，讓她釋放釋放情緒。

45歲是個重要分水嶺

20多歲是女孩開始學習，30幾歲是女人將學習的知識用在工作實踐上，40歲以上我通稱女士，她們有些已回歸家庭，還有的位至高層管理。

45歲的職場媽媽確實不容易，即便是再能干的女性，在實現財務自由的同時更要照顧家庭，有事也是分身無術。

45歲以上還在職場的女性確實不多，除非做到高管或者財務工作，當然身有編制與在職國企的話另當別論。像銷售、市場、客服、設計崗位很少會有公司錄用，年紀大了，體力也不行了，創造力與學習能力多少有所下降。

40歲的女財務經理

除非是高管或者財務工作，一般私企很少會留超過40歲的基層女員工，哪怕是男性員工也會換著花樣辭退你。之前炒的沸沸揚揚的華為就是個典型例子···

當然，女財務在社會較為常見，且不管是私企國企外企都比較傾向招聘女性財務，如華為CFO孟晚舟，前阿里CFO武衛，聯想前CFO馬雪征等。

突顯一個不爭的事實，只有做到高級財務人才能長留職場，如果不介意提前打退休卡，40前也可以離場。

既是好媽媽也是女強人

很多優秀女性都有雙重身份，既是好媽媽也是職場女強人，無論是天賦促成還是性格使然，這個社會就是把她們推到那種高度，身兼多任負重前行。

從身體上，40歲的年紀應該進入衰退期，不宜硬拼，一面是回歸家庭做回賢妻良母，一面是繼續向前實現自我價值，雙重考驗是每個職場女性所要面對的最大問題。

男人說：女孩子就要乖乖在家，3000元工資差不多養活自己就行了；

男人說：太拼的女人，男生不喜歡；

男人說：女強人、女博士，見而躲之；

男人說：很欣賞自立自強的女生，也很心疼，希望自己可以站在她們前面遮風擋雨。

社會有百分之六七十的言論在：女性應該回歸家庭的話題之上。而孩子的教育也離不開媽媽這個重要角色，職場是社交的一部分，也是生活的一部分，40歲以上職場女性，大多在做自我提升，考證、讀MBA班、上高頓面授班，參加各種談論會。

要強的45歲女財務經理，尋求生活品質的提高，也做職場躍遷的可能，跳出國企、跳進私企、跳進外企，證書是不可缺少的重要一步。

“世界500強企業敲門磚”USCPA證書備考人群中，以職場女財務與在校女大學生為兩大主要陣營，USCPA考試能提供到的知識體系剛好是外企需要具備的知識與技能，很多情況下，職場晉升與薪酬談判，該證書能起到很好的“潤滑劑”作用。

40歲以上女性財務，如果還想做進一步的職場開拓，那么完善財務知識框架的AICPA證書就非常值得考慮一下，且一旦職場收獲滿滿，那么生活的幸福感也會隨之提高，做好媽媽與女強人并不是多沖突的事。

如果40歲還想回歸職場，那么你同樣可以擁有職場“第二春”，只要做好規劃與準備工作，財務人的價值在于那份年份越久的“醇香”，知識與經驗是等同或高于財富的。